Воскресенье, 2017-12-17, 23:23
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Предприятия Измаила » Производство » Завод РТО
Завод РТО
IFS-ReporterДата: Воскресенье, 2014-03-02, 00:54 | Сообщение # 1
Майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 18
Репутация: 0
Статус: Offline
Завод РТО: кузница кадров советской эпохи

Спев тризну «Эталону», судьба весьма неожиданно распорядилась его территорией. Сегодня на отдельных площадях этого, уже мертвого завода, теплится жизнь. Именно здесь разместились два наиболее успешные на данный момент производственные предприятия города. Об одном из них мы расскажем ниже. Но прежде предлагаем рассказ об одном из крупнейших промышленных предприятий советской эпохи, которое воспитало несколько поколений высококвалифицированных рабочих 
и инженерных кадров, - заводе ремонтно-технологического оборудования (РТО).
Историю предприятия нам рассказал Юрий Спиридонович Сепчев, в прошлом - главный технолог завода, проработавший на нем порядка двадцати с лишним лет. 
По его словам, решение о строительстве в Измаиле авторемонтного завода было принято советским правительством в середине пятидесятых годов. Он располагался в промышленной зоне, которая в тот период активно застраивалась. По словам Юрия Спиридоновича, завод стал попутно специализироваться и на выпуске ремонтно-технологического оборудования для ремонта двигателей и других автомобильных и тракторных агрегатов. РТО оснащало выпускаемым оборудованием предприятия украинского объединения "Сельхозтехника". Основная продукция завода - обкаточно-тормозные стенды для обкатки и испытания тракторов и автомобильных двигателей. Стенды начали выпускать с 1962 года и вплоть до времени развала Союза. Объем произведенной продукции составлял до трех тысяч единиц в год, а в месяц завод выпускал оборудования на сумму порядка десяти миллионов рублей! Ремонтная база "Сельхозтехники" увеличивалась, и её необходимо было оснащать оборудованием. Стенды поставлялись не только на украинский рынок, но и по всему Союзу. А также на экспорт - в 36 стран мира. Первая партия оборудования (несколько десятков стендов) ушли во Вьетнам. Поставки осуществлялись в Индию, Пакистан, Иран, Бельгию, Польшу, на Кубу - в те страны, которые закупали в Союзе тракторное оборудование. Предприятие было постоянным участником всесоюзных и международных выставок. Оборудованием, которое выпускало РТО, интересовались министерство обороны СССР, немцы, японцы. Как пояснил Юрий Спиридонович, продукция завода была простой и очень надежной, а потому пользовалась большим спросом. Предприятие сотрудничало с московским институтом ГОС НИИТИ и именно оттуда получал все разработки. Основные производственные мощности составлял чугунно-литейный цех, - он выпускал до трех тысяч тонн литья в год. Завод перерабатывал около пяти тысяч тонн стального проката. Сейчас эти объемы являются чем-то из области фантастики… Вплоть до развала Союза предприятие работало в две смены и на нем трудилось до тысячи человек! - Большую лепту в развитие завода внесла его первый директор Надежда Ступак, - рассказывает Юрий Спиридонович. - За всю историю предприятия более сильного, инициативного руководителя я не помню. - В период её руководства был построен чугунно-литейный цех, сборочный корпус, многие социальные объекты - жилье для работников завода, база отдыха на Черном море. У нашего коллектива установились достаточно прочные спортивные традиции, устраивались соревнования между цеховыми командами. И для этого была создана собственная спортивная база: у завода было свое футбольное поле и баскетбольная площадка. По решению горкома партии предприятие ежегодно принимало по 100 человек - учеников, которые распределялись по участкам. На протяжении года они проходили обучение на базе завода, осваивали специальности токарей, фрезеровщиков, а в конце сдавали экзамены. Около половины учеников оставались затем работать на предприятии. Самые целеустремленные молодые рабочие поступали в вузы, получали инженерные специальности. Уже на третьем-четвертом курсе они шли работать в техотдел, который славился в городе своими техническими кадрами. Работали на заводе и сильные специалисты-станочники. Именно потому РТО и называли кузницей технических кадров и высококвалифицированных рабочих. Еще в конце восьмидесятых прошлого века завод работал очень интенсивно и строил планы дальнейшего развития. Было налажено сотрудничество с венгерскими партнерами, разрабатывались автоматизированные испытательные стенды. Однако 91-й год, ознаменовавший развал великой державы, поставил всему этому точку. Рухнул трест "Сельхозтехника", рухнула вся вертикаль и система поставок, а частная инициатива еще не набрала необходимых оборотов. Отсутствие стратегии развития предприятия в новых экономических условиях привела к значительному спаду объемов производства и потере значительной части высококвалифицированных кадров. Госзаказ канул в лету, в поисках рынка сбыта, в условиях конкуренции, выживать предприятию, безусловно, непросто. Тем не менее, завод продолжает работать. Порядка восемнадцати лет назад здесь было налажено производство масляных насосов для систем охлаждения трансформаторов, которые и сегодня поставляются заводом РТО на Запорожский трансформаторный завод. Сегодня - это единственная разновидность продукции, выпускаемая предприятием. Однако советская школа высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров, которые воспитал завод РТО, не осталась "без дела". Отрадно, что ряд специалистов смогли найти себя на новом производстве, причем достаточно успешном и развивающемся. Речь идет о механосборочном универсальном заводе. Начнем с того, что сам директор и учредитель этого предприятия - Виктор Резник - является выходцем с завода РТО.

Традиции прошлого плюс грамотная стратегия развития 
Поездка на механосборочный завод, который размещается на бывших площадях "Эталона", оставила вполне позитивное впечатление. Работающие при полной загрузке цеха - картинка из советского прошлого. Тем не менее, она оказалась реальностью. Лет десять назад учредители нашли свою нишу в промышленном сегменте, наладив выпуск оборудования для предприятий по переработке масленичных культур. Выбор профиля предприятия оказался вполне оправданным - ведь Украина занимает одну из ведущих позиций в мире по производству масложировой продукции, а потому и оборудование, и запчасти к нему пользуются большим спросом. - Все оборудование, которым комплектуются эти заводы, мы планируем изготавливать самостоятельно, - рассказал директор предприятия Виктор Резник
- У нас непрерывный процесс освоения и изготовления новой продукции. Мы значительно расширили конструкторский отдел и отдел подготовки производства по выпуску новых изделий. Одна из ближайших задач - освоение линии экстракции, высокотехнологичного производства, аналогов которому в Украине пока нет. Экстракция - это отбор масла из отходов производства химическим путем. Рентабельность такого производства очень высока. Сегодня при изготовлении продукции применяются уникальные для Украины технологии - плазменная закалка и ультразвуковое упрочение поверхности деталей, что улучшает их износостойкость. Благодаря этой технологии, мы получаем зеркальную поверхность деталей и обеспечиваем их долговечность. Основным рынком сбыта для продукции механосборочного являются сегодня российские масложировые комбинаты, - туда экспортируется более пятидесяти процентов оборудования. Закупают выпускаемые нашим заводом детали, как мы уже говорили, и многочисленные заводы по переработке масленичных культур в Украине, постоянно увеличивающие свою производительность. В прошлом году механосборочный завод произвел продукции на 29,9 миллиона гривен, что в два раза больше объемов 2011 года. Объем налоговых отчислений составил 236 тысяч гривен в месяц. Сейчас предприятие готовится к освоению новых видов продукции. "Для расширения производства необходимы дополнительные площади и персонал, - рассказал Виктор Николаевич. - Будут строиться и новые производственные участки, предстоит и расширение коллектива предприятия". Сегодня на заводе работают порядка 260 человек. Высококвалифицированные рабочие и инженеры ведут обучение кадров на базе завода, собственными силами. Опять же возникает аналогия с советскими временами, когда на производствах существовали школы мастеров-наставников - по примеру того же завода РТО, о котором мы писали выше. А хорошие кадры да при грамотном управлении даже в наше кризисное время могут решить и решают многое!
13.02    Наталья МИХАЙЛОВА
 
Форум » Предприятия Измаила » Производство » Завод РТО
Страница 1 из 11
Поиск: